A Samsung Electronics, que obteve enormes lucros com a escassez global de chips de memória, ofereceu o pagamento de bônus aos funcionários. No entanto, a empresa quer dar a 27 mil deles que trabalham com microprocessadores de memória pelo menos seis vezes mais do que aos outros trabalhadores de seus negócios de design e fabricação de chips lógicos.
O sindicato argumenta que os outros 23 mil trabalhadores da empresa – responsáveis pela fabricação de chips de IA para Tesla e Nvidia e que muitas vezes trabalham nos mesmos prédios que seus pares de chips de memória – não devem ser deixados para trás, apesar da área ter sofrido bilhões em perdas nos últimos anos pela queda nos negócios de fundição de chips do grupo.
A Reuters analisou centenas de páginas de transcrições sobre as negociações salariais internas da Samsung e conversou com mais de 10 trabalhadores, incluindo líderes sindicais e fontes familiarizadas com as discussões.
Eles falaram sobre divisões profundas, descreveram a saída de funcionários e revelaram como isso poderia estar relacionado – e ameaçar – o objetivo incomum da Samsung de se tornar a única empresa de semicondutores do mundo a oferecer um “balcão único” que abrange diferentes tipos de chips e serviços, ao contrário de concorrentes mais especializados como Micron ou TSMC.
O JPMorgan estimou que a greve pode afetar o lucro operacional da Samsung em 21 trilhões a 31 trilhões de wons (US$14,08 bilhões a US$20,79 bilhões), enquanto as perdas de vendas poderiam chegar a cerca de 4,5 trilhões de wons.
A divisão de soluções para dispositivos da Samsung inclui três negócios principais – memória, sistema LSI e fundição – e o boom da IA tornou essas divisões extremamente desiguais em termos de lucratividade. A Samsung é a maior fabricante de chips de memória do mundo em termos de vendas, mas também fabrica televisores e smartphones.
