Acolhimento e inclusão de pessoas com deficiência: encontro da SEEDF
Acolhimento e inclusão de pessoas com deficiência nortearam o encontro “O Papel do Gestor Público no Acolhimento da Pessoa com Deficiência”, realizado na manhã de segunda-feira (17) no Espaço Cultural Neusa França, no Shopping ID. Gestores da sede da Secretaria de Educação do Distrito Federal (SEEDF) discutiram práticas, responsabilidades e instrumentos para fortalecer ambientes de trabalho mais sensíveis e acessíveis.
Objetivos e falas iniciais
A corregedora Ana Paula Gadelha abriu o encontro destacando a importância do diálogo entre lideranças para ampliar a cultura institucional de respeito, acessibilidade e acolhimento. Ela afirmou que promover o debate contribui para a construção de um ambiente de trabalho inclusivo e baseado na responsabilidade de cada gestor.
Guia prático e orientações para gestores sobre acolhimento e inclusão de pessoas com deficiência
O chefe da Unidade de Gestão de Pessoas, Bruno Xavier, apresentou o Guia Prático para Servidores com Deficiência da SEEDF, que reúne orientações claras sobre direitos, responsabilidades e procedimentos para apoiar gestores em suas rotinas.
“O guia trouxe orientações objetivas e atualizadas, permitindo que todos tenham clareza sobre as medidas necessárias para assegurar um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso”, afirmou Bruno Xavier.
Pontos práticos para gestores
- Conhecer direitos e deveres previstos no guia e nos marcos legais.
- Adaptar processos seletivos e locais de trabalho para garantir acessibilidade.
- Promover formação continuada e espaços de escuta para servidores com deficiência.
Marco legal e responsabilidades
Ana Paula Gadelha trouxe reflexões sobre o Artigo 191 da Lei nº 840/2011, com destaque ao inciso VI, que considera infração a discriminação no ambiente laboral. Também foram abordados os dispositivos da Lei Brasileira de Inclusão (Lei nº 13.146/2015), que reforçam o direito a oportunidades iguais e à observância de normas de acessibilidade.
O encontro reafirmou que cabe aos gestores implementar medidas práticas, prevenir práticas discriminatórias e garantir condições dignas e acessíveis para todos os servidores. Acolhimento e inclusão de pessoas com deficiência devem orientar a gestão cotidiana e as políticas institucionais.
Por Correio de Santa Maria, com informações do Governo do Distrito Federal – GDF.
