Criação da comissão de ética de enfermagem
O Hospital Cidade do Sol (HSol), unidade administrada pelo Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF), instituiu oficialmente uma comissão de ética de enfermagem (CEE). A iniciativa visa reforçar a segurança do paciente, a qualidade do atendimento e a atuação ética dos profissionais da área, representando um avanço na organização do cuidado prestado no hospital.
A criação da comissão atende à Resolução nº 792/2025 do Conselho Federal de Enfermagem (Cofen), que estabelece a obrigatoriedade da CEE em instituições de saúde com 50 ou mais profissionais de enfermagem. A norma busca garantir orientação técnica e ética contínua, assegurando que o trabalho siga padrões que protejam pacientes e equipes.
A implantação contou com o apoio e a orientação do Conselho Regional de Enfermagem do Distrito Federal (Coren-DF), alinhando a unidade às boas práticas do setor.
Atuação e Benefícios da Comissão
Foco em Orientação e Prevenção
A comissão terá uma atuação educativa e orientadora, funcionando como um espaço de diálogo para os profissionais. O grupo auxiliará na resolução de dúvidas, na mediação de situações cotidianas e na orientação sobre condutas éticas no ambiente de trabalho, contribuindo para a prevenção de falhas e a humanização do cuidado.
Para o conselheiro do Coren-DF, o enfermeiro Paulo Wuesley Barbosa Bomtempo, a iniciativa é um ganho para a categoria e para os serviços de saúde. “A comissão de ética de enfermagem fortalece o trabalho da enfermagem ao promover medidas preventivas, por meio de suas funções consultiva, orientadora e de acompanhamento do exercício profissional, sempre pautadas pela ética e pela segurança”, destaca.
Entre os benefícios esperados estão o fortalecimento da cultura ética no hospital, a melhoria da organização do trabalho e a valorização dos profissionais de enfermagem. O modelo adotado no HSol prioriza uma abordagem educativa e preventiva, sem caráter punitivo.
Próximas Ações
As primeiras ações da comissão incluem a elaboração do regimento interno, o planejamento anual de atividades, a apresentação institucional às equipes de enfermagem e a definição dos fluxos de atuação. Também estão previstas capacitações periódicas e campanhas educativas sobre ética e legislação profissional, em alinhamento com as diretrizes do Coren-DF.
