Programa de Qualidade de Vida no Trabalho do GDF é modelo para o governo federal

​Representantes da Sudeco conheceram iniciativas como o Berçário Buriti | Fotos: Divulgação/ Seec

O Programa de Qualidade de Vida no Trabalho do Governo do Distrito Federal (QTV) será modelo para pelo menos duas instituições do governo federal. Nesta semana, a Secretaria de Economia (Seec-DF), por meio da Secretaria Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), apresentou projetos e ações voltados para a melhoria das condições de trabalho dos servidores à Superintendência do Desenvolvimento do Centro-Oeste (Sudeco), do Ministério da Integração e do Desenvolvimento Regional, e ao Serviço Federal de Processamento de Dados (Serpro). As duas instituições pretendem utilizar o modelo do DF como inspiração para projetos semelhantes.

Entre as iniciativas apresentadas estão o Berçário Institucional Buriti, voltado para bebês de 6 a 24 meses de mães servidoras, e a Academia Buriti, que oferece diversas modalidades gratuitas e já conta com mais de 1.200 alunos.

Além disso, os gestores da Sudeco e do Serpro conheceram o Espaço Qualidade de Vida, com 1.320 metros quadrados que incluem refeitório, atendimento multidisciplinar em saúde e salas de jogos, de estudo, de descompressão e leitura, de meditação e de inovação. Também foi apresentado o Clube de Desconto do Servidor, que conta com mais de 200 empresas parceiras oferecendo descontos especiais aos servidores.

A superintendente da Sudeco, Luciana Barros, explica que o compartilhamento de conhecimentos entre as instituições envolvidas possibilitará “melhorias nas necessidades e preocupações dos servidores, dando um passo importante para instituir uma política que irá viabilizar o cuidado com a saúde física e mental e o desenvolvimento profissional e pessoal dos servidores”.

Luciana acrescenta que uma política de qualidade de vida no trabalho assertiva tem impacto positivo tanto para os colaboradores quanto para as instituições. “A qualidade de vida no trabalho beneficia os servidores, melhora o engajamento e o desempenho e contribui para uma cultura de trabalho mais saudável e sustentável, com retenção de talentos e promoção de um ambiente de trabalho mais inovador e criativo”, explica.

As visitas também serviram para estreitar os laços de cooperação entre as instituições. Durante as reuniões foram estabelecidas parcerias para o compartilhamento de estruturas e a troca de saberes e práticas em benefício dos servidores. Para o secretário executivo da Sequali, Epitácio Júnior, a iniciativa teve um significado ainda maior. “Ao alargar o alcance dos programas de qualidade de vida, estamos reconhecendo que o capital humano é o ativo mais valioso de qualquer instituição. Cuidar do bem-estar dos servidores não apenas melhora a motivação e a satisfação no trabalho, mas também impacta positivamente na produtividade e no desempenho geral”, explica.

A subsecretária de Valorização do Servidor, Tânia Monteiro, destaca a importância de ampliar os programas de qualidade de vida no trabalho, estendendo-os além do âmbito distrital para outras esferas governamentais. “A expansão dos programas de qualidade de vida é essencial para criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo’’, afirma. “Após os primeiros contatos com a Sudeco, realizamos uma oficina de Comunicação Não Violenta no órgão, o que nos deixou extremamente satisfeitos, pois é uma maneira de valorizar e capacitar servidores’’, acrescenta.

O processo de estudo e implementação do modelo de Qualidade de Vida no Trabalho do GDF na Sudeco e no Serpro será conduzido em parceria com a Secretaria de Economia, com a realização de reuniões futuras para a elaboração desses projetos.