O etarismo ainda é uma realidade para milhões de brasileiros que desejam permanecer ativos profissionalmente após os 50 ou 60 anos. Em entrevista ao JBR Talks Top of Mind, o diretor de Gente e Gestão do Dia a Dia Atacadista, José Leandro Assis, falou sobre os desafios enfrentados pelos trabalhadores mais experientes, os benefícios da diversidade geracional nas empresas e as iniciativas adotadas pela rede varejista para promover inclusão no ambiente de trabalho.
Nascido no Distrito Federal há apenas 13 anos, o Dia a Dia Atacadista se transformou em uma das principais redes do segmento no Centro-Oeste e Nordeste. Atualmente, a empresa conta com 36 unidades distribuídas entre Distrito Federal, Goiás, Bahia e Tocantins, sendo 18 lojas somente no DF, e emprega cerca de 10 mil colaboradores diretos.
Durante a conversa com o jornalista Marcelo Chaves, José Leandro revelou que a rede segue em expansão e anunciou a abertura de novas unidades ainda neste ano. As próximas inaugurações estão previstas para Sobradinho e Paranoá, com a criação de mais de 600 empregos diretos. “O grande diferencial é que somos uma empresa nascida em Brasília e conhecemos profundamente o comportamento do consumidor local”, destacou.
O principal tema do episódio, no entanto, foi a inclusão de profissionais com mais idade no mercado de trabalho. Segundo José Leandro, há cerca de um ano e meio o Dia a Dia implantou um programa voltado à contratação de trabalhadores aposentados e profissionais 50+, iniciativa que vem apresentando resultados positivos tanto para a empresa quanto para os próprios colaboradores.
De acordo com ele, indicadores internos mostraram que o índice de absenteísmo entre os profissionais mais experientes é significativamente menor quando comparado ao dos trabalhadores mais jovens. A rotatividade também apresenta resultados expressivos: o turnover desse grupo chega a ser cerca de 50% inferior ao registrado entre colaboradores de menor faixa etária.
Além da estabilidade, a convivência entre diferentes gerações tem promovido ganhos no ambiente corporativo. “Quando a gente pega um trabalhador com toda a sua bagagem e muita energia, ele acrescenta demais. É uma troca muito rica com os mais jovens”, afirmou José Leandro.
O programa adotado pelo Dia a Dia também trouxe diferenciais importantes. Os aposentados contratados passaram a atuar em escala 5×2, antes mesmo de o debate sobre mudanças na jornada de trabalho ganhar força nacionalmente. A medida busca oferecer mais qualidade de vida e permitir que esses profissionais tenham tempo para cuidar das demandas pessoais e familiares.
José Leandro ressaltou ainda que muitos aposentados retornam ao mercado não apenas para complementar a renda, mas também pelo desejo de continuar contribuindo com a sociedade. Segundo ele, há colaboradores entre 73 e 74 anos que se tornaram exemplos de comprometimento e dedicação nas equipes. “São os primeiros a chegar, não faltam e servem de inspiração para quem está começando a carreira”, comentou.
A cultura de cuidado também se estende para além das atividades operacionais. O Dia a Dia promove treinamentos voltados ao atendimento humanizado, prevenção de acidentes e conscientização sobre temas que impactam diretamente a vida dos colaboradores, como os riscos relacionados às apostas esportivas e os cuidados com a saúde mental. “Nós temos quase 10 mil pessoas. O trabalhador não deixa os problemas pessoais do lado de fora da empresa. Precisamos estar atentos a isso”, explicou.
Além da preocupação com os funcionários, a rede mantém ações permanentes de responsabilidade social. Entre elas estão campanhas do agasalho, iniciativas de combate à violência doméstica, projetos voltados à formação de crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade e ações de incentivo à doação de sangue entre os colaboradores.
Durante as enchentes que atingiram o Rio Grande do Sul, por exemplo, o Dia a Dia enviou duas carretas com água mineral e, posteriormente, mobilizou clientes e equipes para arrecadar donativos, totalizando mais seis carretas de ajuda humanitária.
Ao final da entrevista, José Leandro deixou um recado para empresas que ainda resistem à contratação de profissionais mais velhos. “Quem ainda tem dúvidas está atrasado”, afirma.
O episódio na íntegra estará disponível no YouTube no dia 17 de junho, e as pessoas poderão ver os cortes da gravação nas redes sociais.
