Um trabalhador da área de chips de memória com um salário base de 80 milhões de won, por exemplo, deverá receber um bônus total de cerca de 626 milhões de won, ou US$416.000, este ano, disse uma fonte sindical, que pediu para não ser identificada.
Isso se compara aos bônus de mais de 700 milhões de won que os funcionários da SK Hynix devem receber se a empresa atingir um lucro anual de 250 trilhões de won este ano, de acordo com cálculos da Reuters.
Ao contrário da Samsung, os funcionários da SK Hynix podem receber seus bônus em dinheiro ou em ações, segundo uma fonte com conhecimento direto do plano de remuneração.
O acordo da Samsung “evita saídas diretas de caixa, ao mesmo tempo que ajuda a sustentar o preço de suas ações sem causar diluição adicional”, disse Ryu Young-ho, analista sênior da NH Investment & Securities.
Os bônus especiais da Samsung para os funcionários da fábrica de chips, que terão duração de 10 anos, também estão condicionados ao cumprimento de metas de lucro pela empresa.
Em contrapartida, a SK Hynix não implementou condições semelhantes, disseram analistas, observando que essas condições poderiam ajudar a Samsung a gerenciar melhor os custos durante uma recessão do setor.
