O Nubank comunicou, na última quinta-feira, uma significativa mudança em seu modelo de trabalho. A partir do segundo semestre de 2026, a fintech exigirá que seus colaboradores compareçam aos escritórios da empresa por, no mínimo, dois dias por semana. A medida representa uma alteração em relação ao sistema predominantemente remoto adotado até o momento.
Para viabilizar a transição, o Nubank anunciou planos de expansão de seus espaços corporativos. Serão ampliadas as instalações em São Paulo, Cidade do México e Bogotá. Além disso, equipes específicas contarão com novos escritórios em Campinas (SP), Belo Horizonte (MG), Rio de Janeiro e Buenos Aires.
A empresa também pretende expandir sua presença nos Estados Unidos, com ampliações de escritórios em Washington D.C., Miami e Palo Alto. Movimentos similares ocorrerão nos centros de talentos localizados em Berlim, Montevidéu e Durham, também nos Estados Unidos.
Apesar dos ambiciosos planos de expansão, o Nubank não divulgou o montante exato que será investido para acomodar a migração de seus aproximadamente 9.500 funcionários para o modelo híbrido.
Em uma carta direcionada aos funcionários, o presidente-executivo do Nubank, David Vélez, destacou o sucesso da empresa em um ambiente majoritariamente remoto nos últimos cinco anos, período em que a base de clientes alcançou a marca de 122 milhões.
“A partir de 1º de julho de 2026, planejamos trazer os Nubankers de volta ao trabalho em equipe presencial, dentro de escritórios vibrantes, começando com 2 dias por semana e, mais adiante, 3 dias por semana em 1º de janeiro de 2027”, detalhou Vélez.
O executivo ressaltou que o Nubank, conhecido por sua ausência de agências físicas e pela oferta de serviços exclusivamente digitais, está “construindo uma série de novos escritórios” para dar suporte à nova estratégia de trabalho.
