As empresas afirmam que a arbitragem pode ser uma alternativa mais rápida e barata do que o litígio judicial, enquanto os críticos argumentam que ela frequentemente favorece os empregadores e desencoraja os trabalhadores a apresentarem suas queixas.
Exceções em acordos de arbitragem para medidas cautelares são comuns, mas normalmente são invocadas em casos envolvendo o suposto roubo de segredos comerciais ou a solicitação de clientes ou funcionários, e não em demissões em massa de funcionários contratados sem vínculo empregatício.
Os demandantes, que entraram com a ação judicial anonimamente, incluem engenheiros, gerentes, pesquisadores e designers. Eles foram notificados em maio sobre as demissões em massa, que devem ser finalizadas em 22 de julho para muitos trabalhadores e posteriormente em julho ou agosto para outros, de acordo com os autos do processo.
Os funcionários demitidos permanecem na folha de pagamento, mas perderam o acesso aos sistemas da Meta em 20 de maio e não trabalharam para a empresa desde então, afirmou a Meta em documentos judiciais.
Eles alegam que a Meta usou diversos sistemas internos com auxílio de IA para pontuar e classificar funcionários em uma lista de demissão. Esses sistemas incluíam um assistente de modelo de linguagem complexo conhecido como “Metamate”, um “segundo cérebro” treinado pelos funcionários que monitorava suas comunicações e documentos, e uma pontuação de produtividade obtida a partir da análise de digitação, conteúdo da tela, emails e histórico do navegador, de acordo com o processo.
A Meta não suspendeu esses sistemas enquanto os funcionários estavam de férias e em períodos de licença legalmente protegidos, e, como resultado, seus índices de adoção de IA, usados como insumos para a seleção de demissões em massa, caíram, disseram os autores da ação.
