A diretoria e o sindicato da Samsung chegaram a um acordo salarial no mês passado, segundo o qual a empresa deverá reservar cerca de 10,5% de seu lucro operacional anual para bônus especiais para a divisão de chips na forma de ações, o que gerou preocupações quanto à desigualdade na empresa.
Os funcionários da Samsung poderão vender imediatamente um terço das ações próprias que receberem como bônus, mas terão que esperar um ano para vender outro terço e mais um ano para o restante.
A Samsung também pode precisar recomprar ações adicionais para premiar os funcionários por meio de um programa de remuneração separado, chamado “Performance Stock Unit”, que foi introduzido em outubro passado para alinhar as recompensas dos funcionários ao desempenho das ações no longo prazo.
Espera-se que a Samsung Electronics e sua rival no setor de chips, a SK Hynix , registrem lucros recordes neste ano e no próximo, já que o boom da inteligência artificial alimentou uma escassez de chips de memória, elevando os preços.
As ações da Samsung fecharam com alta de 9,8%, superando o ganho de 1% da SK Hynix e recuperando a liderança em capitalização de mercado de ações ordinárias na Coreia do Sul.
(Reportagem de Heejin Kim, Hyunjoo Jin e Joyce Lee)
